ווי אזוי גיי איך אריבער פון פריוואטן סעקטאר צום רעגירונג?

אסאך מענטשן ווילן זיך באַפרייען פון די גרענעצן פון פּריוואַטער באַשעפטיקונג און אַריבערגיין אין רעגירונגס אַרבעט. דאָס איז צוליב די פילע מעלות וואָס עס אָפפערט, וואָס מאַכן זייער לייפסטייל גרינגער. אָבער, דאָס פארלאנגט צו מקיים זיין געוויסע באַדינגונגען און פאָדערונגען, וואָס מיר וועלן דערקלערן אין דעם פאלגנדן אַרטיקל:

פארוואס ווילן אסאך מענטשן אריבערגיין צום רעגירונגס סעקטאר?

אסאך מענטשן וואָלטן געוואָלט אַריבערגיין צום רעגירונגס סעקטאָר צוליב די פילע בענעפיטן וואָס עס אָפפערט ווי אַ רעגירונגס אָנגעשטעלטער, און די גרעסערע מעגלעכקייטן פֿאַר קאַריערע פֿאָרשריט.

די וויכטיגסטע סיבות פארן אריבערגיין צום רעגירונגס סעקטאר זענען:

• דער רעגירונגס סעקטאָר ווערט באַטראַכט ווי זיכערער און באַקוועמער ווי דער פּריוואַטער סעקטאָר.
• דער רעגירונג סעקטאָר אָפפערט פילע בענעפיטן ווי פּענסיע און פאַרזיכערונג, נישט ווי דער עפנטלעכער סעקטאָר.
• אין דער רעגירונג סעקטאָר, האט אַ מענטש מער קאָנטראָל איבער זיין לעבן און איז ביכולת צו לעבן עס ווי ער וויל, נישט ווי צו אַרבעטן אין דער פּריוואַטער סעקטאָר.
• עס איז גרינגער צו ווערן פּראָמאָווירט אין דער רעגירונג ווי אין דעם פּריוואַטן סעקטאָר.
• דער עפנטלעכער סעקטאר אָפפערט אַ סך געלעגנהייטן פֿאַר זעלבסט-אַנטוויקלונג דורך אַנטוויקלען אַ צאָל קורסן און אַ סך אַנדערע זאַכן, אָבער דער פּריוואַטער סעקטאר טוט דאָס נישט.
• ארבעט אין דער רעגירונג סעקטאר איז סטאביל און געהאלטער זענען פיקסירט אין צוגאב צו העכערונגען, אנדערש ווי אין דעם פריוואטן סעקטאר.

דער אונטערשייד צווישן די פּריוואַטע און עפנטלעכע סעקטאָרן אין סאַודי אַראַביע

עס זענען דא עטלעכע אונטערשיידן צווישן די עפנטלעכע און פּריוואַטע סעקטאָרן אין דעם קעניגרייך פון סאַודי אַראַביע, נעמליך:

• אייגנטומערשאפט: רעגירונגס-ארבעט איז לטובת דער רעגירונג, נישט ווי פּריוואַטער סעקטאָרס-ארבעט, וואָס איז לטובת אַ יחיד אָדער גרופּע.
• ציל: די ציל פון ארבעטן אין רעגירונגס אגענטורן איז צו דערגרייכן די אינטערעסן פון בירגער, בשעת די ציל פון פריוואטער ארבעט איז פערזענלעכער פראפיט.
• נאַטור פון אַרבעט: דער רעגירונגס סעקטאָר איז פֿאַרן ציבור'ס גוטן און גיט באַדינונגען צו בירגער, בשעת פּריוואַטע אַרבעט איז לטובֿת דער אינסטיטוציע.
• פעסטקייַט און טרייסט: רעגירונגס-ארבעט איז באקוועמער און שטילער, בשעת פריוואטע ארבעט איז מער מסתּמא צו פירן צו אפזאגן און ארבעטס-פארלוסט.
• בייגיקייט און שנעלקייט: רעגירונגס ארבעט ווערט באטראכט אלס ווייניגער פלעקסיבל, אנדערש ווי פריוואטע ארבעט, וואס איז פלעקסיבל און שנעל אין מאכן באשלוסן.

טריט צו גיין פון פּריוואַט צו עפנטלעך

אויב איר ווילט אריבערגיין פון פּריוואַטער צו רעגירונגס אַרבעט, מוזט איר נעמען די פאלגענדע טריט:

• רעגיסטרירט זיך אויף דער פאראייניגטער דזשאַדאַראַט פּלאַטפאָרמע פֿאַר רעגירונגס באַשעפטיקונג אין סאַודי אַראַביע.
• אַרייַן די ציל פון רעגיסטראַציע און אַלע אייערע אינפֿאָרמאַציע, אַזאַ ווי קוואַליפיקאַציעס און שטודיע־געביט. איבערקוקט די אינפֿאָרמאַציע און מאַכט זיכער אַז זי איז ריכטיק.
• די פּלאַטפאָרמע העלפֿט אײַך צוקומען צו רעגירונגס־דזשאָבס וואָס זענען פֿאַרבונדן מיט אײַער בילדונגס־קוואַליפיקאַציע.
• נאכדעם וואס איר ענדיגט די דאטן איינגאבע, מאכט זיכער צו זוכן די דזשאב און די דזשאבס וואס זענען פארבונדן מיט אייער דיפלאם וועלן גלייך דערשיינען.
• נאכדעם וואס איר ווערט באשטעטיגט צו ארבעטן אין דער רעגירונג סעקטאר, קענט איר אריינשיקן אייער רעזיגנאציע, וואס וועט אייך העלפן הנאה האבן פון אסאך בענעפיטן.

לעגאַלע רעקווירעמענץ און באדינגונגען פֿאַר טראַנספּאָרטאַציע

עס זענען דא א צאל לעגאלע באדערפענישן פאר טראנספער צום רעגירונגס סעקטאר, נעמליך:

• לעגאַלע באַדינגונגען פֿאַר אַ באַשטימונג אין דער רעגירונג סעקטאָר
  • דער אַפּליקאַנט מוזן זיין פון סאַודי נאַציאָנאַליטעט.
  • איר מוזט זיך רעגיסטרירן אויף דער דזשאַדאַראַ פּלאַטפאָרמע ווײַל עס העלפֿט צו צושטעלן באַשעפטיקונג.
  • קוואַליפיקאַציעס און סערטיפיקאַטן מוזן זיין קאָמפּאַטיבל מיט די אַרבעט רעקווירעמענץ.
  • געוויסע דזשאַבס פארלאנגען אז א מענטש זאל קענען א געוויסע שפראך.
  • זייט זיכער אז איר קלייבט אויס דעם לעוועל פון קאנקורענץ וואס איר ווילט אריינגיין אין יעדער דזשאב.
  • עטלעכע רעגירונג דזשאַבס פארלאנגען פון אַפּליקאַנטן צו האָבן דערפאַרונג אין דעם פּריוואַטן סעקטאָר.
• לעגאַלע רעקווירעמענץ פֿאַר קאָנטראַקט טערמינאַציע אין דעם פּריוואַטן סעקטאָר
  • דער אַפּליקאַנט מוז זיין גאָר רעזיגנירט פון זיין/איר אייגענעם געשעפט.
  • עטלעכע פּריוואַטע ענטיטעטן פארלאנגען א מעלדונג-פעריאד פאר רעזיגנאציע, וואס קען זיין א פארלעצונג פון רעגירונגס-פראצעסן.
  • דער אַרבעטגעבער איז פֿאַרפֿליכטעט צו געבן דעם אַרבעטער אַלע זיינע רעכטן לויטן אַרבעט־סיסטעם.
  • נאכדעם וואס מען ענדיגט אלע פראצעדורן, ווערט א באפרייאונגס-פארעם אונטערגעשריבן כדי צו געבן די פערזאן די מעגלעכקייט זיך צו רעגיסטרירן אין רעגירונגס-סיסטעם.

עצות פֿאַר אַן גרינגערן איבערגאַנג און אַקסעפּטאַנס

ווען איר אַפּליקירט פֿאַר דעם שריט פון טראַנספערירן פֿון אַ פּריוואַטן געשעפֿט צו אַ רעגירונגס געשעפֿט, זאָלט איר נאָכפֿאָלגן עטלעכע עצות צו מאַכן דעם פּראָצעס גרינגער פֿאַר אײַך, וואָס זענען:

• דער יחיד מוז זיין גרייט צו אונטערנעמען די טראַנספער פּראָצעדורן דורך אַנטוויקלען זיינע פּערזענלעכע און טעכנישע סקילז און אַרבעטן צו בויען שטאַרקע באַציִונגען אין דער רעגירונג סעקטאָר.
• דער אַפּליקאַנט מוז צוגרייטן זײַן אַפּליקאַציע און CV און מוז האָבן דערפאַרונג אין דעם פּריוואַטן סעקטאָר, ווײַל דאָס וועט אים העלפֿן מער באַשטעטיקט ווערן.
• אַ מענטש קען צוגרייטן אַלע זיינע פּאַפּירן און סערטיפֿיקאַטן וואָס ער קען דאַרפֿן פֿאַר אַרבעט.
• מען זאָל זיין צוגעגרייט צום אינטערוויו, אויספאָרשן געוויינטלעכע פֿראַגעס, און פּראַקטיצירן די ענטפֿערס.
• אַ מענטש מוז רעספּעקטירן די כּללים און רעגולאַציעס פון דעם געשעפט און זיי נישט ברעכן פֿאַר קיין סיבה.

די וויכטיקסטע פּלאַטפאָרמעס און אפיציעלע קערפערשאַפטן פֿאַר אַפּליקאַציע און טראַנספער פּראָצעדורן

• קוואַ פּלאַטפאָרמע.
• דזשאַדאַראַ פּלאַטפאָרמע.

עס ווערט באַטראַכט ווי איינע פון ​​די פּלאַטפאָרמעס וואָס העלפֿט אין רעקרוטמענט אין פֿאַרשידענע רעגירונג אַגענטורן און ביישטייערט באַדייטנד צו אָרגאַניזירן און פֿאַרלייכטערן אינטערוויוען.

אָפט געשטעלטע פֿראַגעס וועגן איבערפֿירן פֿון פּריוואַטן צו עפֿנטלעכן סעקטאָר

וואָס זענען די באַדינגונגען פֿאַר איבערפירן ספּאָנסאָרשיפּ צווישן די צוויי סעקטאָרן?

פֿאַר סאַודי אַראַבישע בירגער, איז נישטאָ קיין איבערפֿירונג פֿון ספּאָנסאָרשאַפֿט צווישן די צוויי סעקטאָרן, אַזוי איז נישטאָ קיין נויט דאָס צו טאָן. אָבער, עס איז פֿאַרלאַנגט אַז זיי זאָלן אַרײַנגעבן אַ רעזיגנאַציע פֿון זייער אַנדער אַרבעט און זיך אַפּליקירן און זיך צוגרייטן צו זייער נײַער אַרבעט.

איז א נייער טראנספארטאציע קאנטראקט נויטיג?

יא, א נייער טראנספארטאציע קאנטראקט איז פארלאנגט ווייל טראנספארטאציע איז מער ברייט און אדמיניסטראטיווע אויטאריטעטן זענען אנדערש אין לאקאציע.

ווי לאַנג נעמט עס צו פאַרענדיקן דעם טראַנספער פּראָצעס צווישן די צוויי סעקטאָרן?

עס איז נישט מעגלעך צו באַשטימען אַ ספּעציפֿישע צייט־ראַם פֿאַר איבערפֿירן צווישן די צוויי סעקטאָרן. דאָס איז ווײַל די צייט־ראַם ווערייִרט לויט דער אַרבעט פֿאַר וועלכער מען אַפּליצירט, די שנעלקייט פֿון די פּראָצעדורן, דעם קאָנטראַקט צו וועלכן דער מענטש איז געבונדן, די פֿאָרעם פֿון אינטערוויו, און די לענג פֿון צײַט וואָס איז נויטיק צו באַקומען די לעצטע באַשטעטיקונג.